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内蒙古安保人员流失率大,团队不和怎样解决?当前,保安人员流失率较大已成为困扰物业企业的重要问题

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内蒙古安保人员流失率大,团队不和怎样解决?当前,保安人员流失率较大已成为困扰物业企业的重要问题

发布日期:2019-08-22 作者: 点击:

内蒙古安保人员流失率大,团队不和怎样解决?当前,保安人员流失率较大已成为困扰物业企业的重要问题,团队不和便是引发人员流失的原因之一。队伍团结离不开新老队员的“磨合”——从执勤、训练、生活等日常工作中加强新老保安人员相互适应并和睦相处。很多企业在平时训练时侧重规章教育和技能训练,却忽略了这一点。那新老队员应如何更好磨合呢?

新保安员要虚心,老保安员需耐心:新保安员刚刚投入正式工作,往往要由老保安员带队执勤,新队员有可能对老保安员管理产生逆反心理;有些老保安员由于工作经验的不足,管理方法也有较多欠妥之处。要解决这个问题,首先,新保安员要尊重老保安员,要从思想上认识到他们的管理方法会对自己有帮助,要虚心学习,善于从老保安员身上寻找闪光点、寻找差距,从而提高自己的保安业务素质,尽快适应艰巨而繁重的保安执勤任务。

其次,呼和浩特保安公司老保安员在管理中切不可有 “一口吃成胖子”的急躁心理,对新保安员既要有耐心,又要有爱心;既要态度真诚,又要因人施教;既要按要求严格管理,又要做好扎实的思想工作。当双方发生不愉快后,新老保安员要多进行换位思考,多一份体谅,少一点抱怨。

新保安员促养成,老保安员重自律:经过到基层短时间的业务和技能集训,新保安员的保安业务和技能有了一定基础,虽然基本功还不扎实,但老保安员已不再把他们当成普通的新兵,因此,要求更严,批评更多。

而此时却有少数老保安员放松自我要求,自己做不好的事却要求新保安员做好,于是双方产生了“你看不惯我,我瞧不起你”的情绪。这时,新内蒙古安保要端正态度,在努力提高自身业务技能的基础上,用正确的心态接受老保安员的批评。同时要学会处世,用正确的方式表达心中的不满。而老保安员切不可耍“老兵” 威风,要用过硬的素质为新保安员充当管理教育的活教材,要立得正,行的端,使新保安员内心深处产生“见贤思齐” 的愿望。

内蒙古铁甲护卫保安服务有限公司建立平等关系,共同学习进步:新老保安员只是在加入保安工作时间上有先后之分,地位是平等的,都要平等地接受教育和管理。生活中,不但是好战友,更是好兄弟,要互相尊重、互相关心、互相学习。老保安员经过较长时间的锻炼,有丰富的社会经验,思想、心理成熟,有较强的分析能力;新保安员思想活跃、思维敏捷,对新事物有强烈的好奇心,容易接受新知识。

这些都是双方的优点, 都需要对方认真学习。新老保安员之间建立起这种平等互学的关系,不但能促进共同的进步,还可以通过学习交流,加强心灵沟通,增加共同语言,加深情谊。内蒙古安保通过加强新老保安员的“磨合”,在保安队伍中形成团结友爱、互助互爱的和谐氛围,从而稳定新保安员,提高工作的积极性,有助于稳定保安队伍,推动保安队伍建设。

安保行业必须以文明引领才能健康发展。“经天纬地曰文,照临四方曰明。”文明意在改造自然、驱挞愚昧,涵盖了物质与精神。在西方语言体系中,“文明”一词来源于古希腊“城邦”之代称。可见,文明是人类智慧的结晶,是人类改造世界的物质和精神成果的总和,是人类社会进步的标志,渗透于人类美好的生活方式和精神风尚,体现在从意识到制度到行为的方方面面。银飞拳道致力于成为特殊安保行业的领军企业,倡导必须以文明引领推动安保行业健康发展。安保与人类共存,只要人类存在安保就存在,人类进步需要安保文明。随着国家民族复兴战略的推进,安保行业的阳光化发展,安保留给人民的印象再也不是过去那种毫无修养的家族械斗、人与人之间的相互不顺眼就冲突打斗!新时代经济环境之下还有很多不法分子,像那些妄图不劳而获者、仇富者、反社会人格者等对社会及财富精英的羡慕嫉妒恨导致绑架、勒索等各种侵害时有发生,所以全民安保成为必须,而安保不单单是惩恶扬善,呼市安保服务尤其是特殊安保必须文明,真正的安保文明是让人民在任何时候都有春暖花开的感觉,让幸福充满人间。很多人对安保业与安保从业人员的认知是存在误解的,特别是对特殊安保人员(现代保镖),他们认为安保业就是为有钱人培训打手杀手的,曲解雇用保镖的老板是黑社会是江湖骗子。其实是因为时代在发展,越来越多的人懂得了“居安思危”,明白了成大事者“但凡文成必有武备”的道理。所以大家不要因为看惯了电影与小说中的那些所谓的“保镖”仅凭着高大块头、夹带着各种武器、凶霸霸的,内蒙古安保就可以成为合格的特殊安保工作人员了,他们不知道这样的“安保业与安保从业人员”在中国特色的社会主义法治环境下是不现实的,更谈不上文明。  

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