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公司在组建自己的保安部门,但是通知我们人力部门不需要向社会招聘

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公司在组建自己的保安部门,但是通知我们人力部门不需要向社会招聘

发布日期:2019-12-14 作者: 点击:

而是去找呼和浩特保安公司外包谈合作,尽量控制保安的人力成本。可我纳闷的是,为什么自己单位不招聘呢,一定要找第三方外包公司呢?没有别的原因,无非就是节省成本,用人灵活,钻劳动法的空子。在人事招聘这一行,其实水还是挺深的。就像我们当时在工地的时候,所有的保安都是找的外包公司。

一来他们工作经验丰富,知道工地哪些地方要多注意,什么时候要多注意。

二来是所有的人事安排不需要公司操心,只需要向保安公司提要求就可以了,做不到就扣钱完事。

三来工地本身就是是非之地,一旦发生了什么冲突,有些麻烦事保安公司知道的解决套路,比我们多多了。其实这就是花钱买服务而已,这种省时省力的服务,对于工地来讲实在是再好不过了。

当然,也会存在一些弊端,比如项目部是指挥不懂保安的,因为保安只听他们自己公司的命令。再比如工地发生紧急事情,保安也只能等保安公司的命令行事,不然自身安全保安公司不会负责的,谁也不希望没事惹一身骚。

1、外包给第三方公司,更节约成本。

这种成本包含了用人成本,管理成本,培训成本等等,现在的企业本身人事成本就很大,呼和浩特保安公司还需要为一个保安来耗费一个正常员工的成本,哪个企业愿意呢,一般中小企业都不会愿意。当然,这里排除一些特殊情况,比如一个传统工厂,总是在一些即将退休的工人里选几个靠谱的人来做工厂保安,对于工厂来说,成本都是一样的,人也靠谱,对环境也熟,多好的事。

2、人事任免上比较灵活。

一个员工入职后都有3-6个月的试用期,干得不好还不能随便辞退,不然还得支付赔偿金,还得缴纳五险一金,这些都是成本。如果把同样的成本放在一个保安身上,自然投入产出比不合适。而且员工入职后并不方便随意更换,而外包公司的保安则不同,觉得做得不好可以直接替换,反正保安公司的保安也多,这对于企业来讲相对灵活一些。

3、钻劳动法的空子。

其实还是成本的事,外聘的人员可以不用购买五险一金。企业只与保安公司签订劳动合同,并没有与保安签订合同,所以对于企业来讲,没有任何顾虑。而一名正规员工,就得按照劳动法来签订劳动合同,呼和浩特保安公司哪家好购买五险一金,节假日和周末都要休息等等,但保安岗位是需要24小时待岗的,这对于企业来讲既是成本的增加,又是资源的浪费。

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